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6000元工資至今未拿到 申通快遞稱非公司員工

2020-06-06 14:09:10
來源:信網
責任編輯:光影

信網6月6日訊 近日,呂女士反映自己膠州的申通快遞工作期間,2019年6月份的工資至今未給,自己多次索要無果。對此,膠州申通快遞的周先生表示,呂女士并非申通快遞人員,是百世快遞一個合作商招聘的員工,后來申通與百世快遞合并,而合作商已不再繼續合作,并且已經失聯,因此呂女士的工資問題就轉到了申通快遞。目前,周先生正在與百世快遞之前的負責人對接,讓其幫助聯系之前的合作商,但情況并不順利,對方不太愿意幫忙。

6000元工資至今未拿到

2019年時,呂女士在百世快遞工作,離職之后,2019年6月份的6000元工資至今未拿到。“當時說好的給,可后來我要過多次,一直說沒有錢。”呂女士說,她曾多次索要工資,但對方態度強硬,每次都以“暫時沒錢”為由,不給工資。

“今年5月份給我轉了200元,剩下的仍然說沒有錢。”呂女士說,現在只拿到200元,剩下的工資何時能夠拿到手仍然遙遙無期,她也不知道自己接下來該怎么辦。“實在不行,我就到法院起訴。”此外,呂女士還說,她工作時未簽訂勞動合同。

呂女士說,目前申請快遞的一名周先生讓她統計自己被拖欠的工資數額,正在幫她溝通。但具體能進展到什么情況,她也不清楚。

申通快遞:非公司員工正在幫助協調

6月5日,信網根據呂女士提供的聯系電話聯系到了申通快遞的周先生。他告訴信網,呂女士既不是百世快遞的員工,也不是申通快遞的員工。“她是之前百世快遞一個合作商招聘的人。”周先生說,2019年時,申通和百世快遞合并,而合作商也不再繼續合作,因此,呂女士工資的問題轉到了申通快遞。

“現在正在跟百世快遞以前的負責人聯系,讓其幫忙聯系合作商。”周先生告訴信網,該合作商并非公司,目前通過其他方式也聯系不上,只能讓百世快遞以前的負責人幫忙聯系。但周先生表示情況并不順利,“百世快遞以前的負責人不太愿意幫忙,我也正在跟他溝通著,挺難的。”

隨后,信網也聯系到了這名百世快遞以前的負責人,但據其表示,他2019年4月份就已經將公司賣掉,對于呂女士的情況則表示:“我沒聽說過這個事。”

律師:申通快遞應負責解決

信網了解到,像呂女士這樣的遭遇,有不少打工者都曾遇到過,這類情況涉及三方甚至多方當事人,在其中一方失聯之后,員工不知該向誰索要自己的工資。工地上的總包單位、分包單位與工人之間的工資糾紛也與此相似。

一般在這類情況中,員工與招聘單位之間存在合同關系,與總包方并無直接合同關系。而由于分包或中間服務商規模較小,很容易因資金等原因造成拖欠工資,甚至失聯。這類分包或中間服務商拖欠工資時,員工是否能向總包方索要工資呢?

對此,北京大成(青島)律師事務所的隋鵬飛律師表示,員工應該向與其建立勞動合同關系的單位索要工資,如果該單位發生合并而原單位已經被注銷,員工是可以向合并后的單位繼續主張工資的。以呂女士為例,申通快遞在收購百世快遞時,獲得了該公司的權益,同時也承擔了該公司的責任。在該事件中,呂女士可以向百世快遞索要工資,若百世快遞確實被申通快遞并購,申通快遞應該負責解決呂女士的問題。

此外,未簽勞動合同對呂女士索要工資也造成了極大的不便,“不簽勞動合同是違法行為,如果沒有勞動合同,也會給自身帶來很多麻煩。假使對方提出異議,呂女士就要搜集相關證據證明,但此類證據收集起來有一定的難度。所以一定要簽勞動合同,這是法律規定的,也對自己的保障,簽合同前不能盲目,看清合同內容再簽,避免不必要的麻煩。”

信網記者 杜杲燃

[來源:信網 編輯:光影]
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